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2000年07月31日 C_Net 新闻20200731◇with Covid-19行为改变专题11◇

感谢您订阅此新闻邮件。
这来自C_Net Corporation销售计划组。

新的冠状病毒继续在全国范围内缓慢蔓延。
在此,我们再次向所有支持消费者面对适应新常态挑战的重要业务人员表示感谢和支持。

在本期中,我们将向您介绍2个有助于支持您的现场业务的主题。

(1)语音测试与协同自主机器人@最新自动识别技术 2020
介绍所有由于电晕危机而进一步需求的自动识别技术。

2)拣货分拣效率提高30%,现在该走了!语音系统。
在线研讨会将于2020/8/04举行,介绍最新的解决方案。

请大家一定要看到底!

语音测试与协同自主机器人@最新自动识别技术 2020


~介绍所有由于电晕危机而进一步需求的自动识别技术。~
在2020年9月号的自动识别月刊《最新自动识别技术2020》中,将介绍C_Net Connect Service(CCS),也就是C_Net集团的现场效率百货店,以及C_Net IoT Solutions(CIS)这两家公司的解决方案。

自动识别月刊》于1988年由日本兴业书局出版了第一期,很早就开始传播关注自动识别技术意义的信息。

该杂志是日本第一本涵盖OCR、语音识别、RF-ID、机器视觉、磁卡/IC卡等自动识别技术的杂志,以条形码系统为重点,涉及POS、物流、OA、FA等多个领域。

CCS长期合作编辑最新的自动识别技术,鉴于电晕灾害对自动化和节省人力的需求越来越大,我们决定与CIS联合提供资料。

■CCS: ”LISTEST "语音检查和测试系统
在产品检测过程中,采用语音系统来完成检测和检验任务。
该系统提高了检验和测试的准确性,消除了工作失误。

关于LISTEST语音检查和检测系统的详细信息,请点击这里。
LISTEST

■CIS:合作自主移动机器人 "运输辅助AMR"。
缩短工人的拣货流水线,提高生产效率,减少工作量。
分区拣货系统可以防止拥堵,保证工作环境的安全。

请点击这里了解协同自主移动机器人 "运输辅助AMR "的详细信息。
AMR

除了C_Net集团的解决方案外,还将介绍相关企业的最新产品和技术,以及一线研发人员和工程师对自动识别主要技术的评论,为构建现场作业新常态的思考贡献力量。


【Monthly Auto-recognition September 2020 Extra Issue The Latest Auto-recognition Technology 2020】
【月报自动识别2020年9月号加刊 最新自动识别技术2020】。
出版社:日本工业出版社 日本工业出版社
发行日期:2020年9月10日
尺寸:A4大小不等,172页(暂定)。A4大小不等,文本172页(暂定)。
价格:2,750日元(含税)。 
购买: https://www.nikko-pb.co.jp/

拣货分拣效率提高30%,现在该走了!语音系统。


~在线研讨会将于2020/8/04举行,介绍最新的解决方案。~
本次研讨会将为正在考虑提高仓库作业效率、解决劳动力短缺的企业,作为避免现场三者冲突的措施,介绍 "语音系统 "是一种通过语音接收作业指令,通过语音返回作业结果的物流系统。

语音系统是一种革命性的解决方案,可以在无眼无手的环境下大幅减少工作时间,用更少的人就能完成比以往更多的工作。

本讲座推荐给任何想要提高拣货和分拣作业效率、减少错误、消除劳动力短缺的人。

如果你想知道从哪里开始构建新常态,我们将通过实例和效果向你展示一个立体的解决方案。

8月4日(周二)C_Net最新解决方案大纲在线研讨会


■日期: 2020年8月4日(星期二)11:00~11:40
■地点:在线
报名结束后,我们会将研讨会的网址发到您的邮箱里。
我们收到的地址。
无需下载应用程序或设置账户。 
■参加。免费参加
■申请截止日期:2020年8月4日 上午9:00

▼点击这里申请参加解决方案的网络研讨会▼
在线研讨会的申请

在人际关系历来是个问题的现场,由于自动语音交流,该系统可用于雇用残疾人,并有优秀的生产效率的例子。

◆物流问题?马上申请吧! 在线+按需咨询◆


C_Net已经开始接受【在线咨询+按需咨询】,为考虑通过构建物流系统来提高业务效率和规范化,建立业务连续性的企业,C_Net开始接受【在线咨询】。

为了缩短会议日程的调整时间,我们还设置了可以在日历上预约所需的日期和时间的路线。

请点击这里进行预约
オンライン+オンデマンド相談アポイント受付URL

编者按


经济再生还是威慑感染?

从GO TO活动的变幻莫测中可以看出,这是一个需要艰难操作的covid-19对策。
所以我们猜测,很多人还没有谨慎地去掉克制走出去的模式。

这是一本商业书籍,在这种时候我不能不买。
最近我读了【一万亿美元的教练】,让我觉得很有意思的是,它既让我感受到了美国式的理性主义管理,也让我感受到了日本式的GNN(义和人,naniwaka-bushi)管理,这种管理方式得到了知名IT企业高管的巨大支持。

福布斯JAPAN 2020/07/07 7:00
谷歌 "佼佼者与平庸者 "的唯一区别。

把爱带进企业。
读完这本书,我有一种温暖的感觉。

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